そーいえば、先日紹介した「プゴク」ですが先週末の金曜だったか土
曜だったかに食しました。 具材は干しタラ、豆腐、きざみネギ、玉
子とシンプルに・・・ 俺が作ったのですが、ホントの味が分からない
のでこんなもんだと自分に言い聞かせ完食
身体に良いと言われれば俺的には全然食べれるんだが、家族的に
はあまり評判は良くなかったみたいだ
一応、おいしいと言ってま
したが、作った俺の手前、おいしくないとは言えないだろう・・・
簡単でそうそう失敗するような料理ではないが味が濃い、薄いで好
みが分れそうだ。 ん~、俺はスープとしてなら毎日でも続けられそ
うな感じでしたよ・・・ スープだから具材はシンプルでね
女性の方は美肌、デトックス、ダイエット効果にいいらしいので続け
られる人ならお勧めです
韓国料理は意外と俺も好きです。
韓国料理を毎日食べている韓国人の人は肌もキレイで比較的痩せ
た人が多いですよね~
(日本人よりも・・・
)
他にも“これがいいらしいよ”というものがあれば教えてくださいな
俺なりに調べてみんなにも報告したいと思います。
それでは今夜もみなさんのお越しをお待ちしています・・・
おはこんちは。 今日は天気も良く暖かくなりそうだねぇ
さて、昨夜は仕事場の部下について某会社の課長さんと話をしていた。 新入社員
も入ってくるこの時期、いろいろな人材がいて教育が難しい・・・ と、彼の言葉
だが、出来る人間と出来ない人間というのは3ヵ月もあればある程度は見切れると。
いいのか、悪いのか
俺もそんなところがあります
1度注意して何度も同じこ
とを繰り返す人間は仕事が出来ない、学習能力がないと判断してしまう…
要領よくやれない人に要領よくやれ
というのは仕事が出来る人。 仕事が出来
ない人は「要領」という言葉すら分かってないのだ
そもそもそのポイントが掴め
てないから要領よくやれと言われてもできない… 上司としては歯痒いところ。
言った事しかできない、言った事すら出来ないでは上司の評価はダウンです。 上
司がまず求めるのは最低限の事、それ以上の事をしてはじめて会社(経営)に貢献
してるという事になるのでは… どの企業も経営に意欲的な人を求めている。
ここで、「あなたが新入社員に求める資質はなんですか
」という質
問を『ビジネスパーソン(ビジネスマン・ビジネスウーマンに代えていう語。実
業家。経営者。また、会社員。事務員。)』に男女別に聞いたところ
《女性》
1位 仕事を教えると飲み込みが早い 26.2%
2位 礼儀正しい 22.4%
3位 上司の言うことを聞く素直さ、謙虚さ 19.8%(男性16.7%)
《男性》
1位 礼儀正しい 28.2%
2位 仕事を教えると飲み込みが早い 18.4%
3位 自分で考えて行動し、ときには上司に反対意見も言える自立性 18.0%
(女性10.9%)
以下は、『体力、根性がある; 男性7.3% 女性9.3%』 『人間関係を円滑にする人
なつこさ; 男性10% 女性9.8%』
となっているんだそうです。 先輩・上司の立場として後輩を育てあ
げようとする女性に対し、男性は一日も早く共に仕事をする「戦友」
としての自立を期待する傾向にあるようだ。 みなさんも新しい仕
事場に就くならこれを踏まえて仕事をしてみてください・・・